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灵活用工税务筹划对企业有必要吗?

时间:2022-09-26 11:03   来源:财经网电台   作者:肥义   

对于大型企业来说经营的压力是非常大的,不管是企业的技术发展、服务提升,还是内部人员的管理都是相当繁复的问题;对于中小型企业来说压力也是一样存在的,企业怎么样才能走得更远,如何避免被同行吞并,用工需求如何满足等问题都是需要时刻关注的。不同类型的企业看似好像存在的问题不一样,但实际也有一些共同的关注焦点,比如说税务问题就是不论大小企业都关注的。所以灵活用工税务筹划对企业还是很有必要的。

灵活用工税务筹划对企业而言有必要吗?

如果企业能够合理的筹划,减少不必要的经营成本,那么企业可以将钱用在更为重要的环节,比如说扩大企业规模、加大产品研发力度等。所以别看只是税务筹划,对于企业而言起到的作用是很大的。

另外在日常的工作之中,我们都清楚税票的合规管理愈来愈难获得,大部分公司很有可能都是会选择购买发票的这类方法,实际上这样的方法自身就违法,税收的风险性十分高,如果可以挑选灵活用工税务筹划,就彻底可以避开这种风险性。灵活用工税务筹划能够在短期内快速协助公司减少成本费用,从而可以完成企业盈利的利润最大化。

灵活用工税务筹划适用哪些行业?

首先科技类公司关键从业技术开发,该企业关键的成本费是技术人员的人工成本,很多需求都是外包或兼职人员进行,没有固定的劳动合同。这种兼职外包的岗位模式完全具备灵活用工模式。 其次主播、网红行业人员也是通过兼职外包的模式为传媒、娱乐以至于商贸类公司去做宣传、带货、广告。此类人员也属于没有固定用工岗位人员,为企业带来了管理和人员成本。

灵活用工税务筹划要注意什么?

1、经济原则

在制定和规划税筹计划时,经济是优先考虑问题。我们不能只考虑降低成本,忽视计划实施过程中所产生的额外费用的增加。必须综合考虑税收筹划是否能给企业带来绝对的利益。因此,决策者认为,在选择税筹方案时,必须遵循成本效益原则,以确保税筹目标能够最优化。

2、协作原则

企业的管理层负有使企业发展增值的主要责任,同时具有最高的决策权。但若是由企业管理层充当税收筹划的执行主体,因为他们对其他相关业务无法有透彻的了解,而且也很难及时全面收集到相关的信息,同样对税法也缺乏专业知识,做税收筹划既缺乏能力,又没有太多的精力。因此要充分了解企业的业务流程、经营特点、发展方向等关键性信息,仍需企业管理层、税务筹划师、会计师等涉及税务筹划的相应人员充分配合。所以,协作原则是成功的税收筹划不可或缺的关键因素。

3、合法原则

无论是什么税收筹划方案,合理合法是首要遵循的原则,只有在这个前提下,才能保证所涉及经济活动、纳税方案为税收主管部门所认可,否则会受到相应的惩罚并承担法律责任。国家政策实施的方案,作为纳税人的我们必须严格遵守。可见,税务筹划是建立在合理合法合规的基础之上,并加上具有税务筹划实操经验的专业人士或团队,这样才能确保税筹方案的正确实施。

企业的工资发放筹划、财税成本优化对于企业而言都是相当重要的事情,但是这些问题看似简单,实际操作却是有难度的。因此需要有专业的人员、专业的平台来操作,从而让企业在税务方面能够减少困扰,甚至实现合理的避税,最终让企业的利润能够更多地用在生产服务上,帮助企业更好地成长、发展。

随着经济形态发展,灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态,已逐渐成为一种新的就业趋势。目前,我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出,要加强灵活就业服务,完善灵活就业社会保障政策,推进灵活就业规范化发展。

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